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人才战略

公司(si)坚持(chi)“以(yi)人(ren)(ren)(ren)为本”的(de)(de)(de)原则(ze),本着“以(yi)德(de)为重(zhong),德(de)才兼备”的(de)(de)(de)思路不(bu)拘一格选拔人(ren)(ren)(ren)才,并(bing)重(zhong)视(shi)人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)开发和培养,努力打造“创(chuang)建学习型(xing)企业(ye)(ye)、争(zheng)做知识型(xing)员工(gong)”的(de)(de)(de)氛(fen)围(wei),尽力为人(ren)(ren)(ren)才成长创(chuang)造各(ge)种机会和条(tiao)件,做到以(yi)事业(ye)(ye)留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)、以(yi)发展留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)、以(yi)文(wen)化留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)。同(tong)时,出台(tai)各(ge)种激(ji)励措(cuo)施,通过公平竞争(zheng),给员工(gong)提供内部提拔晋升(sheng)的(de)(de)(de)通道(dao),激(ji)发员工(gong)潜能,鼓励人(ren)(ren)(ren)才在(zai)竞争(zheng)中实现自己的(de)(de)(de)价(jia)值,为企业(ye)(ye)培养具有(you)良好品德(de)、高超(chao)技能、素质优秀的(de)(de)(de)各(ge)类人(ren)(ren)(ren)才。

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